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mg官方电子平台:加班费和加班费需要分别支付

时间:2021/4/22 14:31:04  作者:  来源:  浏览:19  评论:0
内容摘要:陈欢向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求学校退还违约金5万元。在劳动仲裁现场,学校要求支付5万元“违约金”是否合理,是双方争议的焦点。根据陈欢提供的漳州市劳动人事争议仲裁委员会的“裁决书”,漳州市正兴学校的律师认为,5万元是双方约定提前解除劳动合同的结果。桓向学校支付预期损失赔偿,而不是违约金。“私立学校是...
陈欢向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求学校退还违约金5万元。在劳动仲裁现场,学校要求支付5万元“违约金”是否合理,是双方争议的焦点。

根据陈欢提供的漳州市劳动人事争议仲裁委员会的“裁决书”,漳州市正兴学校的律师认为,5万元是双方约定提前解除劳动合同的结果。桓向学校支付预期损失赔偿,而不是违约金。

“私立学校是特殊的雇主,对教学人员、工作特殊性和教学连续性有特殊的要求。教师不能随意离职。”正兴学校的律师辩称,陈欢作为一名高一年级教师,在学校制定了下一学年的教学计划和教学任务后临时辞职,而学校即将开学。学校没有时间招收新教师。学校必须重新调整教学计划,让其他教师代替。因此,代课教师的课时超过正常授课时数,加班费和加班费需要分别支付。

正兴学校的律师认为,学校并没有妨碍陈欢的辞职。学校支持陈欢进入一所公立学校,并告诉他,如果他没有通过考试,可以回到学校工作。这是双方自愿协商一致的结果。

对此,漳州市劳动人事争议仲裁委员会认为,在本案中,劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,但被申请人漳州正兴学校未能提供有效证据证明申请人提前辞职造成的实际损失,其应承担无法提供证据的后果。因此,申请人陈欢要求被申请人返还5万元,这是有法律依据的,应该得到支持。

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